Pourquoi nous rejoindre
NOUS REJOINDRE
Venez rejoindre nos équipes expertes et passionnées
En intégrant le Groupe Lorillard, vous rejoignez avant tout une grande famille qui porte des valeurs simples et fédératrices telles que :
- Le goût du travail bien fait
- L’agilité : s’adapter à son environnement, se remettre en cause pour toujours progresser, grandir et performer !
- La réactivité : croire en nos propres capacités et saisir les opportunités qui se présentent à nous.
N'attendez plus, découvrez dès maintenant nos offres d'emploi.
RECRUTEMENT
Un processus de recrutement simple, honnête et adapté au profil
1.
Le service recrutement étudie votre candidature.
2.
Entretien RH - faisons connaissance : échange sur votre parcours et vos motivations.
3.
Entretien Manager - échange entre professionnels métier : discussion sur les missions et l’environnement de travail.
4.
Vous êtes l’heureux élu : le service RH vous transmet la proposition en bonne et due forme !
évolution
Un développement continu des compétences
Le Groupe Lorillard doit sa croissance au talent de ses collaborateurs.
Votre manager vous accompagne dans votre montée en compétences et favorise le développement de vos potentiels. Vous construisez ensemble, à intervalle défini, un parcours de formation métier adapté. Ce parcours débute dès la période d’intégration.
Au sein de notre École des Métiers, vous serez formé à un socle de savoir-faire de base comprenant notamment la terminologie de la fenêtre et la sécurité. Puis en fonction de votre métier, vous serez accompagné via d’autres modules vous permettant d’être rapidement opérationnel, efficace et impliqué dans la stratégie de l’entreprise.
Pour se former en continu, les formations produits et offres ainsi que des parcours de management ou commerce sont proposés.
mobilité
De multiples possibilités de mobilités
Une des clés de voûte de notre performance est notre capacité à nous adapter. Cette agilité est facilitée par notre politique volontariste de mobilité interne.
La diversité de nos métiers (industrie, commerce, chantiers) permet de nombreuses possibilités de mobilité interne fonctionnelle ou géographique.
En 2023, plus d’un tiers de nos postes ont été pourvus en interne.
notre politique
Des conditions motivantes
La politique salariale rassemble des éléments de rémunération fixes et variables.
La participation et l’intéressement associent les collaborateurs au résultat et à la performance du Groupe. Ils sont accompagnés par des dispositifs d’épargne salariale tels que le PEE ou le PERCOL.
L’actionnariat salarié, cher au cœur de la famille Lorillard, est également encouragé. Aujourd’hui, presque 30% des parts sont détenues par des collaborateurs !
Association sportive, voyages CSE, restauration d’entreprise, réduction produits etc. les entreprises du Groupe s’attachent à mettre en place des dispositifs favorisant le bien être des collaborateurs.
#Égalité
Découvrez également notre page sur l'égalité professionnelle homme / femme au sein du Groupe Lorillard
