Egalité professionnelle
équité
Egalité professionnelle
Soyons lucides, la majeure partie de nos métiers sont associés à des stéréotypes masculins. Mais chez Lorillard nous les promouvons quotidiennement auprès de publics féminins.
L’an dernier, 20% des recrutements étaient pourvus par des collaboratrices mêmes sur nos métiers les plus genrés comme conducteur de travaux.
Aussi, avec un résultat d’index égalité femmes-hommes mesuré à 85/100, soit au-delà du seuil défini par le législateur et en progression depuis 3 ans, le Groupe Lorillard démontre son attachement à l’équité interne.
La transformation est en marche !
point chiffré
Indicateurs des index par société
Lorillard SAS
- écart de rémunération (en %) : 35/40
- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
- écarts de promotions (en points de %) : 15/15
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Total des indicateurs calculables : 85/100
INDEX (sur 100 points) : 85/100
*Données 2022
C2F
- écart de rémunération (en %) : 38/40
- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Total des indicateurs calculables : 73/85
INDEX (sur 100 points) : 86/100
*Données 2022
Molenat Bois
- écart de rémunération (en %) : Non calculable
- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Total des indicateurs calculables : 55/60
INDEX (sur 100 points) : Non calculable
*Données 2022