Egalité professionnelle
équité
Egalité professionnelle
Soyons lucides, la majeure partie de nos métiers sont associés à des stéréotypes masculins. Mais chez Lorillard nous les promouvons quotidiennement auprès de publics féminins.
L’an dernier, 20% des recrutements étaient pourvus par des collaboratrices mêmes sur nos métiers les plus genrés comme conducteur de travaux.
Aussi, avec un résultat d’index égalité femmes-hommes mesuré à 85/100, soit au-delà du seuil défini par le législateur et en progression depuis 3 ans, le Groupe Lorillard démontre son attachement à l’équité interne.
La transformation est en marche !
point chiffré
Indicateurs des index par société
Lorillard SAS
- écart de rémunération (en %) : 35/40 *
- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
- écarts de promotions (en points de %) : 15/15
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10 **
Total des indicateurs calculables : 70/85
INDEX (sur 100 points) : 82/100
Données 2024
C2F
- écart de rémunération (en %) : NA
- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : NA
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Total des indicateurs calculables : 0/10
INDEX (sur 100 points) : NA
Données 2024
Molenat Bois
- écart de rémunération (en %) : 40/40
- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Total des indicateurs calculables : 75/85
INDEX (sur 100 points) : 88/100
Données 2024
Menuiserie Meslin
- écart de rémunération (en %) : NA
- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : NA
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Total des indicateurs calculables : 15/25
INDEX (sur 100 points) : NA
Données 2024
* Engagement pris de traiter la définition des salaires à l'embauche et les revalorisations salariales en fonction des aptitudes professionnelles, des compétences et de l'expérience.
** Engagement pris, malgré un secteur d'activité qui attire peu de femmes, d'accueillir et de promouvoir une population féminine pour les postes de Direction.