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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle
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équité

Egalité professionnelle

Soyons lucides, la majeure partie de nos métiers sont associés à des stéréotypes masculins. Mais chez Lorillard nous les promouvons quotidiennement auprès de publics féminins

L’an dernier, 20% des recrutements étaient pourvus par des collaboratrices mêmes sur nos métiers les plus genrés comme conducteur de travaux.

Aussi, avec un résultat d’index égalité femmes-hommes mesuré à 84/100, soit au-delà du seuil défini par le législateur et en progression depuis 3 ans, le Groupe Lorillard démontre son attachement à l’équité interne.

La transformation est en marche !

point chiffré

Indicateurs des index par société

Lorillard SAS

  1. écart de rémunération (en %) : 34/40
  2. écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
  3. écarts de promotions (en points de %) : 15/15
  4. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
  5. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10

Total des indicateurs calculables : 84/100

INDEX (sur 100 points) : 84/100

*Données 2021

C2F

  1. écart de rémunération (en %) : 40/40
  2. écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35
  3. écarts de promotions (en points de %) : NA
  4. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
  5. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Total des indicateurs calculables : 75/85

INDEX (sur 100 points) : 88/100

*Données 2021