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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle
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équité

Egalité professionnelle

Soyons lucides, la majeure partie de nos métiers sont associés à des stéréotypes masculins. Mais chez Lorillard nous les promouvons quotidiennement auprès de publics féminins. 

L’an dernier, 20% des recrutements étaient pourvus par des collaboratrices mêmes sur nos métiers les plus genrés comme conducteur de travaux.

Aussi, avec un résultat d’index égalité femmes-hommes mesuré à 81/100, le Groupe Lorillard démontre son attachement à l’équité interne..

La transformation est en marche !

point chiffré

Indicateurs des index par société

Lorillard SAS

  1. écart de rémunération (en %) : 34/40 *
  2. écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
  3. écarts de promotions (en points de %) : 15/15
  4. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
  5. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10 **

Total des indicateurs calculables : 69/85

INDEX (sur 100 points) : 81/100

Données 2025

C2F

  1. écart de rémunération (en %) : NA
  2. écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : NA
  3. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
  4. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Total des indicateurs calculables : 0/10

INDEX (sur 100 points) : NA

Données 2025

Molenat Bois

  1. écart de rémunération (en %) : NA
  2. écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 25/35
  3. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
  4. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Total des indicateurs calculables : 25/45

INDEX (sur 100 points) : NA

Données 2025

Menuiserie Meslin

  1. écart de rémunération (en %) : NA
  2. écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35
  3. pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : NA
  4. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Total des indicateurs calculables : 35/45

INDEX (sur 100 points) : NA

Données 2025

* Engagement pris de traiter la définition des salaires à l'embauche et les revalorisations salariales en fonction des aptitudes professionnelles, des compétences et de l'expérience.

** Engagement pris, malgré un secteur d'activité qui attire peu de femmes, d'accueillir et de promouvoir une population féminine pour les postes de Direction.